رابطه مدیریت روانپریش و شهرت سازمانی با میانجیگری سرپرستی مخرب و مسئولیتپذیری اجتماعی
محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 13، شماره: 48
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 192
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-13-48_007
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1399
چکیده مقاله:
مدیریت روانپریش، به عنوان نوعی رهبری ناکارآمد، میتواند تأثیر منفی بر شهرت و پیشایندهای سازمانی آن داشته باشد. لذا هدف این مقاله بررسی آن است که چگونه مدیریت روانپریش بطور غیر مستقیم از طریق تجلی سرپرستی مخرب و افول مسئولیتپذیری اجتماعی، شهرت شرکتها را تضعیف میکند. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از جهت شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد روانپریش سازمانی متیو و همکاران (2014)، سرپرستی مخرب تپر (2000)، مسئولیتپذیری اجتماعی لی و لی (2012) و شهرت سازمانی ولش و بیتی (2009) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیه کارکنان شرکتهای فعال در صنایع فلزی شهر کرمان است که به روش نمونهگیری تصادفی ساده 350 نفر از آنها انتخاب گردید. جهت تأیید پایایی پرسشنامهها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که میزان آن برای هر چهار پرسشنامه بالاتر از 7/0 بود. مقادیر به دست آمده برای روایی همگرا نیز نشاندهنده روایی پرسشنامهها بود. تحلیل دادهها با روش مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار PLS انجام پذیرفت. یافتهها حاکی از آن است که با حضور مدیران روانپریش، میزان رفتارهای سرپرستی مخرب افزایش و سطح مسئولیتپذیری اجتماعی ادراکشده شرکت توسط کارکنان کاهش مییابد. همچنین هر چند ارتباط مستقیمی بین مدیریت روانپریش با شهرت سازمانی مشاهده نشد، اما طبق شواهد میتوان استدلال نمود که مدیریت روانپریش بطور غیر مستقیم بواسطه تجلی سرپرستی مخرب و افول سطح مسئولیتپذیری اجتماعی، شهرت شرکت را متأثر میسازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایمان حکیمی
استادیار دانشگاه پیام نور و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :