الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,198

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-12-3_002

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1399

چکیده مقاله:

باتوجه‌به اینکه سربازان یکی از اصلی­ترین منابع انسانی دراختیار نیروهای مسلح به‌شمار می­آیند، تدوین الگویی برای مدیریت بهینه این منبع انسانی امری ضروری به‌نظر می­رسد. مقام معظم رهبری نیز تأکید ویژه‌ای بر به‌کارگیری درست سربازان، به‌ویژه مشمولان تحصیلکرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهینه از توانمندی‌های آنان، امکان رشد و بالندگی جوانان طی خدمت سربازی ایجاد شود. باتوجه‌به هدف پژوهش حاضر که تدوین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز براساس تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری است، در این پژوهش از روش نظریه برخاسته از داده­ها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق نیز مجموعه تدابیر و فرامین رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظیفه عمومی است. براساس فرامین معظم‌له، الزامات مدیریت بهینه سربازان به‌عنوان مقوله علی مدل شناسایی شدند که عبارتند از: تخصیص بهینه، واگذاری بهینه، آموزش بهینه و فرماندهی بهینه سربازان. در به‌کارگیری بهینه سربازان، اولویت با نیاز حقیقی نیروهای مسلح بوده و باید به تحصیلات و تخصص سربازان، مقتضیات زمان، شأن سرباز و وضعیت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهای پیاده­سازی الگوی مطلوب عبارتند از: 1. تعریف عرصه‏های جدید، مانند عرصه دانش‏بنیان، توسعه روستایی، توسعه کارآفرینی؛ 2. اصلاح ساختاری نیروهای مسلح؛ 3. استقرار سامانه‏های اطلاعاتی مشمولان؛ 4. تحول نظام آموزش سربازی؛ 5. بهبود وضعیت نگهداشت سربازان؛ 6. غنی­سازی اوقات فراغت سربازان؛ و 7. نظارت بر به‌کارگیری کیفی سربازان. مدیریت بهینه سربازان دستاوردهای متعددی برای مشمولان (توانمندسازی و نشاط­افزایی)، برای نیروهای مسلح (ارتقای بهره‏وری و خوشایندسازی سربازی و در نتیجه آن کاهش سربازان فراری) و برای نظام (خوش­بین‌شدن سربازان به نظام، تربیت جوانانی متدین و انقلابی و کادرسازی برای نظام) همراه دارد. 

نویسندگان

حجت اله واعظی نژاد

دانشجوی دکتری مطالعات امنیت ملی دانشگاه عالی دفاع ملی، ستاد کل نیروهای مسلح، بنیاد نخبگان

سید مجتبی موسوی نقابی

نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خامنه‌ای، حضرت آیت­الله سیدعلی (مد ظله­‌العالی)، مجموعه تدابیر و فرامین ...
  • اشتراوس، انسلم و کوربین، جولیت (1391)، مبانی پژوهش کیفی، فنون ...
  • طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در موسسات آموزش عالی
  • بازرگان، عباس (1387)، مقدمه‏ای بر روش‏های تحقیق کیفی و آمیخته؛ ...
  • ترک یلماز، محمد (1392)، بررسی تاریخچه، قوانین و آخرین وضعیت ...
  • رجب­زاده، امیرحسین (1392)، سربازی در بیانات مقام معظم رهبری، همایش ...
  • ریاضت، محمد (1392)، مطالعه مقایسه‌‌ای پیشینه و مدل خدمت وظیفه ...
  • سعیدی، محمودرضا  (1392)، بررسی رویکردهای نوین در عرصه خدمت نظام ...
  • شیرمهنجی، مصطفی؛ یونسی، محمد و شیرمهنجی، مرتضی (1392)، بررسی قوانین ...
  • کرسول، جان دبلیو (1391)، روش و طرح تحقیق کیفی: انتخاب ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو؛ محمدی، ابوالفضل و حصیرچی، امیر (1389)، الگوی ...
  • محسن‌تبار (1392)، آسیب‌شناسی سربازی در ایران و بررسی رویکرد بهینه ...
  • موسوی نقابی، سیدمجتبی؛ انوشه، مرتضی و طاهری، ابراهیم (1393)، تبیین ...
  • نیومن، لاورنس (1393)، روش­های پژوهش اجتماعی رویکردهای کمی و کیفی، ...
  • واعظی­نژاد، حجت­اله؛ موسوی نقابی، سیدمجتبی و انوشه، مرتضی (1397)، استفاده ...
  • نمایش کامل مراجع