بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار فعال کاری کارکنان با تاملی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی : شهرداری شهر همدان)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICAMIB07_064
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 567

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ملایر

کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام

چکیده

امروزه به دلیل افزایش تغییرات درون و برون سازمانی و همچنین تغییرات نیاز و سلایق کارکنان (به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی)نیاز به شیوه های نوین مدیریت جهت هدایت و رهبری این کارکنان داریم. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرینبر رفتارهای فعال کاری کارکنان با نگرشی به رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد. پژوهش حاضر از دید هدف کاربردی و از حیثنوع توصیفی _ همبستگی است که در سال 1399 در بین کارکنان شهرداری شهر همدان انجام گرفته است .جهت انتخاب نمونه ازاین جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب پرسشنامه های استانداردبوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج حاکی از تایید فرضیهها مبنی بر اینکه رفتارهای فعال کاری کارکنان به عنوان عاملی وابسته به رهبری تحول آفرین و همچنین رفتار سازمانی مثبت گرامتکی می باشد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، رفتار فعال کاری ، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.