تأثیر ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار در کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهر کرمانشاه)

هدف: ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار در کارکنان .نیاز سازمان ها به حفظ و نگهداری نیرویانسانی نیازی مبرم است، زیرا ترک خدمت و تمایل کارکنان به ترک سازمان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی بهاهداف دچار مشکل می سازد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ادراک از صمیمیت و شایستگی های همکاران بر تمایل به ترک کار درکارکنان می باشد. فرضیه های مورد آزمون در این پژوهش 6 فرضیه می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر بررسیمتغیرها، از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری سازمان امور مالیاتی شهر کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده بود که تعداد 120 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده هاانتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از روش تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاریآموس نسخه ی 22 استفاده شد. با توجه به نتایج پژوهش، صمیمیت همکاران بر رضابمندی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.شایستگی های همکاران بر رضابمندی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. صمیمیت همکاران بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداریدارد. شایستگی های همکاران بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رضایمندی شغلی بر تمایل به ترک کار تأثیر مثبت ومعناداری دارد. تعهد سازمانی بر تمایل به ترک کار تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های همکاران ، رضایمندی شغلی ، تعهد سازمانی ، تمایل به ترک کار