نقش معنویت محیط کاری و حمایت سازمانی ادراک شده در تبیین کارآفرینی سازمانی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش معنویت محیط کاری و حمایت سازماني ادراک شده در تبیین کارآفریني سازمانيبود. روش پژوهش توصیفي و از نوع همبستگي و پیش بیني بود. جامعۀ آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان بهزیستي خرمآباد به تعداد 745 نفر بود که در سال 99-1398 مشغول به خدمت بودند. نمونه شامل 255 نفرکه به شیوۀ تصادفي طبقه ای،انتخاب شدند. در این مطالعه از سه پرسشنامه جهت گرداوری داده ها استفاده شد، پرسشنامه کارآفریني سازماني مارگریت وهیل (2003)، پرسشنامه حمایت سازماني ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986)، و پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمنو همکاران (2003)، داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگي پیرسون و رگرسیون چندمتغیری گام به گام تحلیل شدند.نتایج نشان دادند بین معنویت محیط کاری و مولفه های آن و حمایت سازماني ادراک شده با کارآفریني سازماني رابطۀمعناداری وجود داشت. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد متغیر معنویت محیط کار حدود 7 درصد از واریانس نمرات کارآفرینيسازماني را تبیین کرد. بر همین اساس، مدیران سازمان باید برنامه های آموزشي و راهکارهایي را برای تقویت معنویت محیطکار و حمایت از کارکنان خود، با هدف بهبود کارآفریني سازماني آنها اجرا کنند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، معنویت محیط کاری ، حمایت سازمانی ادراک شده