ارزیابی عملکرد اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت ملی حفاری ایران

یکی از مسائل ومشکلات اجتماعی که طی سال های اخیر توجه بسیاری از صاحب نظران و دست اندرکان جوامع مختلف را به خود جلب کرده است عدم توجه و پایبندی سازمان ها مدیران به وظیفه ومسئولیت اجتماعی شان است. هدف این پژوهش بررسی تاثیرعملکرد اجتماعی، مدیریت منابع انسانی و کارایی کارکنان، بر عملکرد مالی شرکت بوده است. این پژوهش کاربردی و از دسته نوع علی است جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می باشد که برای سنجش وضعیت موجود از پرسش نامه استفاده شد و پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور روش نمونه گیری در دسترس 232 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران در مطالعه وارد شدند. نتایج به دست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی مناسب، با کمک نرم افزار لیزرل و ازتکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها حاکی از آن است که عملکرد اجتماعی برعملکرد مالی شرکت، مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی شرکت و کارایی کارکنان بر عملکرد مالی شرکت تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد اجتماعی ، منابع انسانی ، عملکرد مالی ، ملی حفاری