استراتژی های برون سپاری در مدیریت منابع سازمانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت، علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS07_058
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
موضوعاتی چون دستیابی به صرفه جویی های مالی، بهبود خدمات، دستیابی به تکنولوژی و مهارت های تخصصی در شرایطی که گسترش بازارهای رقابت، محدودیت منابع و شتاب تحولات محیطی، فشارهای مضاعفی را بر سازمان ها وارد می سازد، موجب گردیده تا سازمان ها با نگاهی استراتژیک در پی کسب مزیت های رقابتی باشند. یکی از اقدامات استراتژیک که امروزه با تمرکز بر شایستگی ها و توانمندی های اصلی سازمان ها، بدنبال فراهم کردن سطح مطلوبی از کارایی و اثربخشی در ارائه محصولات و خدمات توسط سازمان های مختلف تولیدی و خدماتی می باشد، استراتژی برونسپاری است. لذا در این مقاله سعی داریم تا با معرفی این اقدام استراتژیک، چگونگی بهره مندی از آن را در راستای اهداف بلندمدت سازمان ها بررسی نمائیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام تاج الدینی
مسئول گروه کارشناسی آموزش کارکنان شرکت ساپکو