تاثیر یادگیری فردی و کیفیت رابطه، رضایتمندی از ارتباطات بر عملکرد شغلی

امروزه کسب توانایی ها و مهارتهای کارکنان یکی از مهمترین و تجدید شوندهترین منابعی هستند که سازمان ها می توانند در مدیریتخود از آنها بهره گیرند، یادگیری فردی، کیفیت رابطه و رضایتمندی از برقراری ارتباطات بیش از هر زمان دیگر حائز اهمیت شدهاست و استفاده از نقش هر یک از آنها میتواند در جهت پیشبرد امور و بهبود عملکرد شغلی کارکنان، به سازمان ها کمک کند،بنابراین در این مقاله تعاریف یادگیری، یادگیری سازمانی و کیفیت رابطه ،رضایتمندی از ارتباطات و عوامل مرتبط با آنها مورد بررسیقرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد عملکرد شغلی ارائه می گردد و در ادامه عوامل موثر بر عملکرد شغلی و ارتباط آن باعوامل سازمانی که می تواند برای سازمانها بسیار مفید باشد مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتا پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظرانارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

یادگیری فردی ، کیفیت رابطه ، رضایتمندی ازارتباطات ، عملکرد شغلی