تاثیر خرد سازمانی بر هوش کسب و کارهای الکترونیک (موردمطالعه: شرکت تهران اینترنت)

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر خرد سازمانی بر هوش کسب و کار الکترونیک شرکت تهران اینترنت پرداخت.این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگیبود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت تهران اینترنت به تعداد 190 بود که از این تعداد، 127نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1990) و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان حجم نمونهانتخاب شدند. گردآوری داده ها در این پژوهش توسط دو پرسشنامه خرد سازمانی بر اساس مقیاس اشمیت وهمکاران (2012) و پرسشنامه محقق ساخته هوش کسب و کار الکترونیک بر گرفته از حسینی و همکاران(1393) انجام پذیرفت. به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری، محتوایی و سازه استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد کهمقادیر این دو ضریب برای همه سازه های پژوهش بالای 0/7 به دست آمد که نشان دهنده پایا بودن ابزار اندازه گیری بود. داده های گردآوری شده در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جدول، شکل و نمودار و ...) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از داده های پژوهش حاکی از آن بود که خرد سازمانی (0.51) بر هوش کسب و کار الکترونیک در شرکت تهران اینترنت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، هوش کسب و کار ، کسب و کار الکترونیک