بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازمان در دوران پاندمی کووید- 19

بهترین ابزار برای بررسی عملکرد هر سازمان بهره وری است. بهره وری سازمان را در زمینه های مختلف مورد سنجش قرارمی دهد. از میان عوامل متعددی که در رسیدن به بهره وری موثرند: تجربه انگیزه و استفاده از فناوری اطلاعات نقش پررنگتری دارند. از آغاز سال 2020 با شیوع بیماری کووید - 19 و به خطر افتادن حیات سازمانها راهکار جدیدی تحت عنواندورکاری برای رسیدن به بهره وری پیشنهاد شد. پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازماندر دوران پاندمی کووید- 19 انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی بوده است.در این پژوهش، برای جمع آوری اطلاعات، از روش های کتابخانه ای، پیمایشی و میدانی بهره بردیم . جامعه آماری تحقیق 150نفرکارمندان شرکت مطلع اندیشه بودند،که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر مشخص گردید. بعد از تحلیل بانرم افزار Spss 22, smartpls3 یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار میان دورکاری هوشمند و بهره وری سازمان و همچنین تاثیرمثبت ومعنادار دورکاری بر انگیزه، تجربه کاری و استفاده از فناوری اطلاعات بوده است.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، بهره وری ، پاندمی کووید- 19