رفتار غیراخلاقی سازمان یار: معرفی یک رفتار انحرافی در سازمان

به توجه به افزایش رقابت بین کسب و کارها بسیاری از سازمان ها به هر روشی تمایل به کسب سود بیشتر را دارند. ازاین رو بسیاری از کارمندان و مدیران رفتارهای غیراخلاقی را راه حلی برای این مسئله می دانند و به هر طریقی حتی بازیرپا گذاشتن اصول اخلاقی می خواهند تا سازمان را در مسیر نیل به اهدافش یاری کنند. از آنجاییکه عوامل درونی وبیرونی متعددی در شکل گیری رفتارهای کارکنان در محیط سازمان تاثیرگذار است لذا در بسیاری از شرایط بدونشناسایی زمینه های شکل گیری رفتارهای مخرب سازمانی همچون رفتارهای اخلاقی سازمان یار نمی توان از بروز آنهاجلوگیری کرد. علی رغم اینکه چنین رفتارهایی در کوتاه مدت ممکن است برای سازمان سودآور باشند اما در بلند مدتآسیب های زیادی را به سازمان و همچنین به فرد مرتکب آن وارد می سازند. در نتیجه شناسایی رفتار های غیر اخلاقیسازمان یار امری بسیار جدی و مهم است. مدیران باید این رفتار ها را بشناسند و بدانند که در صورت مقابله نکردن با اینرفتارها چه زیانهای مالی و معنوی به سازمان و کارکنان وارد می شود. در این مقاله هدف تبیین مفهوم رفتارهایغیراخلاقی سازمان یار و بررسی زمینه های شکل گیری آن در سازمان میباشد، به همین دلیل ابتدا مفهوم رفتارهایانحرافی و غیراخلاقی سازمان یار تبیین شده و سپس ضمن اشاره به زمینه های شکل گیری این پدیده رفتاری در سازمان،پیامدهای ناشی از رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار مورد بحث قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی ، رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار ، رفتارهای غیر اخلاقی