طراحی مدلی برای رهبری خدمتگزار

مفهوم رهبری خدمتگزار در اصل از نظریه رهبری کاریزماتیک ناشی می شود طبق نظر بسیاری از صاحبنظرانانگیزش اولیه برای رهبری، میل به خدمت است.این پژوهش با هدف بهبود سازمانی از طریق رهبری خدمتگزار با تاثیر رفتار و عملکرد کارکنان و عوامل متعدددیگر بوده است که روش پژوهش به صورت مروری و نتایج حاکی از تاثیر مستقیم عامل رهبری خدمتگزار بر همه یجوانب سازمان از عامل انسانی تا عملکرد فیزیکی سازمان است که شامل تاثیر بر رفتار شهروندی در سازمان، اعتمادسازمانی و توانمند سازی در سازمان، تاثیر بر سرمایه فکری، اثر بر موفقیت سازمانی به وسیله کیفیت زندگی کاری، موثر برانسجام گروهی، ایجاد ارزش همکاری، توسعه سازمانی، مدیریت سرمایه انسانی، خلاقیت و نوآوری است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، سازمان ، منابع انسانی