تحلیل نقش آموزش، توسعه و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها

در دنياي کنونی نيروي انسانی کارآمد و مولد با ارزشترین منبع هر سازمانی به حساب می آید و سازمان ها ناگزیرندشيوه هایی براي انطباق خود با تغييراتی که به طور شگرف در زمينه تكنولوژي، اطلاعات، روش انجام وظایف و... بوجودآمده است اتخاذ کنند تا با ارتقاء کيفی سطح مهارت، دانش و نگرش افراد، آنها را در ایفاي وظایف خود توانمند ساخته ودرجه بهره وري سازمان را افزایش دهند. اینكه کارمندان یك سازمان دانش، مهارت و توانایی هاي لازم را دارا باشند، ازاهميت بالایی برخوردار است و باعث می شود سازمان رقابت موفقيت آميزي داشته باشد. این پژوهش به روش توصيفی وکتابخانه اي و با بررسی اسناد و مدارک موجود به بررسی تحليل نقش آموزش، توسعه و توانمندسازي منابع انسانی درسازمانها می پردازد. مدیران سازمانها ضمن ایجاد جو حمایتی در سازمانها باید زمينه ساز روحيه اعتماد و ارتباط دوستانهدر سازمان ها باشند تا از این طریق بتوانند علاوه بر ایجاد حس صميميت در سازمان، باعث گسترش سریع تر تسهيم دانشدر سازمان شوند و اشتراک گذاري اطلاعات در مدت زمان کوتاه تري انجام گيرد. همچنين ضمن اعتماد به کارکنان، بایداین اختيار را آنها بدهند که خود از ميان دوره هاي آموزشی، آن نيازي را که براي او از اولویت بيشتري برخودار استانتخاب نماید و سپس به انتخاب نيازهاي دیگر بپردازد. مدیران منابع انسانی و قسمت کارگزینی باید کارکنان توانمند وخوش فكر و ایده پرداز را شناسایی و زمينه هاي رشد آنها را فراهم کنند و ضمن دادن مسئوليت جهت انجام کار، ریسكپذیري آنها را افزایش دهند و مدیران نيز باید از آنها حمایت نمایند تا بتوانند در آینده براي سازمان بيشترین بهره وري راداشته باشند و عملكرد کلی سازمانی را ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توسعه منابع انسانس ، توانمندسازی