بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهشجهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهتبررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیلداده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دادکه ابعاد رهبری تحولگرا تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارند. همچنین بر اساس نتایج بدستآمده یادگیری سازمانی تأثیر ابعاد رهبری تحولگرا بر خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، خلاقیت کارکنان ، یادگیری سازمانی