بررسی رابطه توانمندی سازمانی با اثر بخشی انتقال تکنولوژی در مدیریت نت و لجستیک (مورد مطالعه شركت ایران خودرو)

امروزه انتقال تكنولوژي هاي جديد به عنوان يكي از راهكارهاي حفظ مزيت رقابتي در بنگاه ها مد نظر مي باشند.يكي از عوامل مهم در شكست پروژه هاي انتقال تكنولوژي، توانمندي سازماني بنگاه ها در ايجاد سازگاري بین تكنولوژيهاي تازه وارد با ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و منابع سازماني مي باشد. در اين مقاله نقش توانمندي سازماني براثربخشي انتقال تكنولوژي در مديريت نت و لجستيک شركت ايران خودرو ارزيابي مي گردد بر اين اساس، ابتدا متغيرهايتشكيل دهنده توانمندي سازماني در اين شركت شناسايي شده و سپس جهت اندازه گيري ميزان موفقيت بنگاه در جذبتكنولوژي انتقال يافته، اقدام به شناسايي متغير هاي تشكيل دهنده اثر بخش تكنولوژي در مديريت نت و لجستيک شركتايران خودرو كرده ايم بر ايت اساس پرسشنامه اي با مشاركت 317 نفر از كاركنان و خبرگان خودروسازي و تكنولوژي جمعآوري گرديد و پس از آن با استفاده ازآلفاي كرونباخ ميزان پايايي پرسشنامه (0/925) محاسبه گرديد. در ادامه براي شناخت وضعيت متغيرهاي تحقيق از تحليل عاملي استفاده شد سپس به كمک آزمون چولگي، نرمال بودن داده ها مورد بررسي قرار گرفت و براي اطمينان از توان داده هاي موجود براي تحليل، از شاخص KMO استفاده شد (0/782) و از آزمون بارتلت براي اطمينان از كفايت نمونه گيري استفاده گرديد همچنين در آزمون فرضيات تحقيق با استفاده از مدل معادلات ساختاري، مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته معيت گرديد و نهايتاً پس از آزمون فرضيات تحقيق بوسيلهنرم افزار SPSS و LISREL مشخص گرديد كه فرهنگ سازماني، ساختار سازماني و تركيب منابع و دانش تاثير معني داري بر اثر بخشي انتقال تكنولوژي دارد.

کلیدواژه ها:

انتقال تکنولوژی ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، ترکیب منابع و دانش ، معادلات ساختاری