بررسی تاثیر هوش رقابتی و سازمانی بر نوآوری و بهره وری در سازمان مطالعه موردی کارکنان پتروشیمی خراسان (بجنورد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش رقابتی و سازمانی بر نوآوری و بهره وری در سازمان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. در این پژوهش هوش رقابتی و هوش سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل و نوآوری و بهره وری به عنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان پتروشیمی بجنورد به تعداد 545 نفر می‌باشد. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد که تعداد 225 نفر به صورت تصادفی طبقه ای عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.8 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که؛ هوش رقابتی بر نوآوری تاثیر معناداری دارد؛ هوش رقابتی بر بهره وری تاثیر معناداری دارد؛ هوش سازمانی بر نوآوری تاثیر معناداری دارد؛ هوش سازمانی بر بهره وری تاثیر معناداری دارد. با توجه به نتایج فرضیات پژوهش به شرکت پتروشیمی پیشنهاد می شود که جایگاه به کارگیري سیستم هاي هوش رقابتی را در واحدهای خود شناسایی کنند و به بکارگیری سیستم های هوشمند به ویژه هوش رقابتی مبادرت کنند.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، هوش سازمانی ، نوآوری ، بهره وری.