بازیوارسازی، رویکردی نوین در آموزش های سازمانی

انسان ها برای فعالیت های روزمره یا هر کار دیگری نیاز به انگیزه دارند. صاحبنظران پیش بینی کرده اند که بازیوارسازی به زودی به وقوع انقلابی در کسب وکار سازمانها و یادگیری منجر میشود. این تکنولوژی با تلفیق ابعاد سه گانه شامل شبیه سازی دنیای واقعی، راهکارهای انگیزشی بازی و قابلیتهای دنیای مجازی، به یکی از راهکارهای قدرتمند برای توانمندسازی مدیران و کارکنان تبدیل شده است. بازیوارسازی با هدف بهره گیری از انگیزه ها و محرکهای انسانی نظیر رقابت، سرگرمی، شادی، شأن اجتماعی، نوع دوستی و ... بکار میرود. بازیوار سازی به حدی در مورد استقبال قرار گرفته که در مدتی کوتاه اغلب شرکتهای بزرگ دنیا، در بخشی از فرایندهای کسب وکار خود از این مفهوم استفاده می نمایند. در این تحقیق سعی شده است در کنار تکنیک های آموزشی در سازمان، جایگاه بازیوار سازی و نقش آن را تبیین کنیم. یکی از مباحثی که لازم دیده شد در پژوهش حاضر ارائه گردد، مفاهیم پایه و مشابه در بازیوارسازی می باشد که ممکن است پژوهشگران و کارشناسان سازمانی را پیرامون بازیوارسازی دچار خطا کند. از آنجا که در تحقیقات صورت گرفته، نشان داده شده، سازمان ها از تکنیک بازیوارسازی به عنوان روشی کاربردی، نوین و کارآمد برای آموزش بهره می ببرند، ضمن بیان تاریخچه بازیوار سازی، ابعاد، کارکردها، مکانیک ها، دینامیک ها و زیباسازی در آن را تشریح و تبیین کرده ایم. در نهایت مسیری پیش روی علاقه مندان به استفاده از بازی وارسازی گشوده ایم تا بتوانند از از این تکنیک در سازمان خود بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

بازیوارسازی ، آموزش ، تکنیک های آموزشی ، یادگیری