بررسی جایگاه مدیریت جانشین پروری در مراکز آموزش عالی

با توجه به نقش خطیر نظام آموزشی در جامعه و تنوع خدمات و فعالیتهای آن، ضروری است که منابع انسانی عظیمی در اختیار این نظام قرار بگیرد، اما معمولا این منابع به شایستگی انتخاب نمی شود یا به طور موثر و کارآمد از آنها بهره برداری نمیشود. بنابراین مدیران و رهبران آموزشی، با داشتن نگرش جامع به مدیریت جانشین پروری، شناسایی نیازهای جایگزین به عنوان ابزاری برای آموزش ضروری توسعه کارکنان، فراهم کردن فرصتهای توسعه ای برای کارکنان با استعداد، مشارکت در پیاده سازی برنامه های شغلی خود در سازمان، بهبود توانایی کارکنان برای پاسخگویی به تقاضاهای محیطی، بهبود روحیه کارکنان و ...... مواجه شدن با آثار فرسایش نیروها را امکان پذیر میسازند.

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشین پروری ، مراکز آموزش عالی ، کارکنان.