بررسی تاثیر مدیریت استراتژیك منابع انسانی در عملكرد سازمانی مطالعه موردی: سازمانهای صنعتی وزارت دفاع

مدیریت استراتژیک منابع انسان ی نظام جد یدی است که در سالها ی اخیر، از ادغام مد یریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجاد شده است. توجه فزاینده نسبت به این حوزه ناشی از این اندیشه است که منابع انسانی، با ید به عنوان یک عامل استراتژیک مد نظر قرار گیرد، نه فقط به دلیل نقش آن در اثر بخشی استراتژی مدیریتی، بلکه به دلیل نقش بالقوه آن در ایجاد یک منبع مزیت رقابتی پا یدار. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانهای صنعتی وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. این پژوهش در دسته تحقیقات کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان ارشد سازمانهای صنعتی وزارت دفاع بوده که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 217 تعیین شد. دراین تحقیق از آمار توصیفی و امار استنباطی بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS و برای انجام آزمون فرضیات از تکنیکهای مختلف آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و معادالت ساختاری و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب رگرسیونی استاندارد شده برای تمام فرضیه های تحقیق معنیدار میباشد و این بدان معناست که سازگاری بهتر بین استراتژی رقابتی شرکت و استراتژی مدیریت منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر کارایی مدیریت منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسان ی تأثیر قابل توجهی بر کارایی سازمان دارد؛ و سازگاری بهتر بین استراتژی رقابتی شرکت و استراتژی مدیریت منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت و همچنین تناسب بهتربین استراتژی رقابتی و مدیریت منابع انسانی شرکت تاثیر قابل توجهی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی و کارایی سازمانی می انجامد و در نهایت نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه اصلی تحقیق میباشد یعنی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر قابل توجهی دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسان ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، سازمانهای صنعتی وزارت دفاع.