بی تفاوتی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با استفاده از روش تکنیک آنتروپی

امروزه نیروی انسانی به معنای یک ابزار در اختیار سازمان ها نیست بلکه به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی که می تواند با عملکرد بهینه خود سایر سرمایه های سازمانی را نیز به اثربخشی بهینه برسانند شناخته میشود. بنابراین دور از ذهن نیست که بیان نمایم که کارکنان هر سازمان به عنوان اصلی ترین و ماندگارترین سرمایه های سازمانی لحاظ میشوند، بنابراین آگاهی از میزان نیازهای آنان در اجرای برنامه های سازمان ضروری می باشد. این پژوهش با هدف بررسی بی تفاوتی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با استفاده از روش تکنیک آنتروپی انجام گرفت و نتیجه حاصل از این شد که: در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان، خود را مورد شناسایی قرار می دهد. وجود تعهد در کارکنان میتواند با عوامل سازمانی، شغلی محیط کار و فردی یه رابطه متقابل داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد بی تفاوتی ، رضایت شغلی ، روش آنتروپی