بررسی تاثیر سرمایه فکری و هوشیاری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی(مورد مطالعه: استانداری کرمان )

پژوهش حاضر با بررسی تاثير سرمایه فکری و هوشياری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی با توجه به نقش ميانجی انعطاف پذیری منابع انسانی)مورد مطالعه: استانداری کرمان(بوده ، که از نظر هدف جزء تحقيقات کاربردی و از نظر شيوه ی گرد آوری داده ها جزء تحقيقات توصيفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقيق را کليه کارکنان اداره استانداری کرمان تشکيل می دهد جامعه آماری در نظر گرفته شد، که 197 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری و سنجش داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. با توجه به داده های گرد آوری شده ميتوان فرضيه اصلی تحقيق مبنی اینکه سرمایه فکری و هوشياری کارآفرینانه بر عملکرد شغلی با توجه به نقش ميانجی انعطاف پذیری منابع انسانی تاثير مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، هوشیاری کارآفرینانه ، عملکرد شغلی ، انعطاف پذیری منابع انسانی.