راهبرد اهداف و سیاست های مدیریت دانش وتکنولوژی در سازمان خلاق

توجه ویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمانها ضروری به نظر میرسد .امروزه مدیریت دانش و فعالیت های دانایی محور همواره مورد تاکید تمامی سازمان ها وصاحبنظران عرصه های مختلف جامعه قرار دارد. این مقاله تلاش دارد زمینه آشنایی با مفاهیم مدیریت دانش، ابعاد و اجزای مختلف آن را فراهم کند. به همین منظور در ابتدای مروری برطبقه بندی انواع دانش و دانشهای مورد نیاز سازمان داشته، در ادامه به اصول، اهداف، عوامل موفقیت و مدل های مدیریت دانش و موانع موجود بر سر راه آن می پردازد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناوریهای نوین در ایجاد مزیتهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره سازمانها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاستهای راهبردی سازمانها جای گیرد. بر این اساس، تبیین جایگاه مدیریت دانش و کارکردهای آن در سازمانها از اهداف تحقیق حاضر می باشد. روش پژوهش حاضر کتابخانه ای میباشد. مدیریت دانش میتواند با یکپارچه سازی سرمایه های دانشی سازمانها در بخشهای مختلف و تأثیرگذاری مستقیم بر مفاهیمی مانند مشتری مداری، یادگیری سازمانی، اعتلای فرهنگ سازمانی، رهبری و تصمیم گیری هوشمندانه، بازطراحی فرایندها، تولید دانش جدید و تبدیل دانش ضمنی به صریح، زمینه ارتقای سطح فعالیتها و رسیدن به اهداف موردنظر را به همراه داشته باشد. البته سازمانها بدون داشتن استراتژی مشخصی در استفاده از مدیریت دانش نمیتوانند بهره ای از این کارکردها داشته باشند و میبایست در این خصوص سیاستهای راهبردی تدوین گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تولید دانش یادگیری سازمانی ، مدیریت دانش ، خلاقیت ، رهبری