بررسی تاثیر توانمند سازی ،کار تیمی و آموزش بر تعهد و رضایت شغلی (شرکت پست تهران)

هدف تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان،کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت پست تهران می باشد.روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت پست تهران به تعداد 550 نفر است . طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه 226 نفر تعیین گردیده است. در این تحقیق برای جمع اوری مطالب از منابع کتابخانه ای و به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و از نرم افزارLISREL استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که توانمند سازی برتعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد.کار تیمی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. آموزش بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. توانمند سازی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.کار تیمی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.آموزش بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کار تیمی ، آموزش کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی