واکاوی نقش توانندسازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان

مدل های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیرتعالی وبهبود عملکرد است و یکی از راهبردهایی که می تواند سبب بهسازی و تحول یک سازمان شود توانمندسازی کارکنان می باشد .هدف از انجام این پژوهش، واکاوی نقش توانمند سازی کارکنان بر گردش شغلی و عملکرد کارکنان میباشد. با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفته است . حجم نمونه مورد مطالعه 154 نفراز کارکنان سازمان های دولتی شهر تهران بود که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی برای بررسی فرضیات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. نتایج نشان میدهد بین توانمندسازی کارکنان و گردش شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، گردش شغلی ، عملکرد کارکنان