بررسی الگوی ساختاری رابطه روان رنجورخوئی رهبر با استرس شغلی و شکایات جسمانی

بخش عظیمی اززندگی بشردرسازمان سپری می شود و هر سازمان به وسیله یک مدیر و یا رهبرانی اداره میشوند. ویژگی های شخصیتی رهبران و مدیران از زمره متغیرهایی است که بواسطه اثرات قابل توجهی که بر پیامدهای مختلف فردی و سازمانی به جای می گذارد مورد توجه بسیاری از محققان قرارگرفته است. این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه روان رنجورخوئی رهبری واسترس شغلی با شکایات جسمانی به مرحله اجرادرآمد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش منابع طبیعی استان اصفهان در بهار 1395به تعداد 428 نفر بود، که از میان آنان تعداد228 نفر با استفاده از نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 37 سوالی محقق ساخته روان رنجوئی رهبر ، پرسشنامه 5 سوالی استرس شغلی ( کوهن و همکاران(1987 ˛ و پرسشنامه 17 سوالی شکایات جسمانی ( اسپکتور و جکس( 1997˛ بود. تحلیل داده ها نشان دادکه، بین روان رنجورخویی رهبر و استرس شغلی با رابطه معنادار ( ( p 0/05 وجود دارد و با شکایات جسمانی رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

روان رنجورخوئی رهبر ، استرس شغلی ، شکایات جسمانی