بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه تاب آوری با موانع ارتقا و پیشرفت زنان شاغل در حوزه آزمایشگاه های شهر رشت بود .روش تحقیق به لحاظ ماهیت از نوع مطالعات کمی با طرح همبستگی انجام گرفت. و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل در آزمایشگاه های شهر رشت به تعداد 320 نفر تشکیل دادند .روش نمونه گیری نمونه گیری تصادفی طبقه ایست و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 190نفر تعیین گردید .به این صورت که در هر بخش از آزمایشگاه ها به صورت تصادفی و به تعداد معین پرسشنامه های تاب آوری شغلی کونرو دیودسون 2006، موانع ارتقای شغلی زنان (سقف شیشه ای اسمیت (2012 استفاده گردید که روایی آنها توسط استاد راهنما و صاحبنظران دانشگاه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و به منظور تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss25استفاده شده است . یافته های حاصل از تحلیل پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین تاب آوری با موانع ارتقاو پیشرفت شغلی زنان شاغل رابطه وجود دارد . بنا بر نتایج حاصله این رابطه از نوع معکوس میباشد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری شغلی ، موانع ارتقا و پیشرفت شغل ، زنان شاغل