تعیین نقش واسطه مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش در روابط میان چابکی سازمان و عملکرد شرکت در بین شرکت های شهرک صنعتی اشتهارد

سازمان های امروزی با مسائل مختلفی همچون تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی، سلیقه های مشتریان، کیفیت کامل و انتظار دریافت سطح بسیار بالایی از خدمات روبرو هستند که برای پاسخ گویی به این مهم نیازمند دستیابی به چابکی سازمان می باشند. بر همین اساس مطالعه حاضر به هدف تعیین تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکت ها با تاکید بر نقش میانجی مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش در بین شرکت های تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود که جامعه آماری آن را 568 مورد از مدیران کارخانجات تولیدی – استان البرز واقع در شهرک صنعتی شهرستان اشتهارد تشکیل دادند که با بهره گیری از فرمول کوکران تعداد 268 شرکت به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده در این پژوهش شرکت نمودند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. نتایج آزمون همبستگی روابط مثبت معناداری را بین چابکی سازمانی مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش با عملکرد شرکت ها نشان داد P‹0.01 همچنین نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که مجموعه عواملی که در این مدل بر روی عملکرد شرکت ها تاثیرگذار بودند، می توانند به میزان 44/1 درصد از تغییرات عملکرد شرکت ها را تبیین نمایند R2=0.0441

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، مدیریت تغییر ، توانایی ایجاد ارزش ، عملکرد شرکت.