بررسی تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 980
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC05_059
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه پیشرفت و رشد هر جامعه ای به طور مستقیم ناشی از فعالیت هایی است که توسط نیروی انسانی انجام می گیرد و با عنایت به اینکه سازمان ها از جنبه کمی و کیفی با همدیگر تفاوت دارند، امروزه در مباحث مدیریت موضوع جو سازمانی جایگاه خاصی دارد. با این تفاصیل هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. در این راستا با استفاده از روش کتابخانه ای به مباحثی هم چون؛ جو سازمانی، مؤلفه های جو سازمانی، ابعاد جو سازمانی، سازوکارهای تأثیر جوسازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شد. بررسی ها نشان داد؛ رفتار مدیران و همچنین بیان روشن اهداف و برنامه های سازمان به کارکنان، باعث تقویت جو اعتماد در سازمان می گردد .پایبندی و جامه عمل پوشاندن مدیران و رهبران به تعهدات و وعده های خود باعث می گردد که آنها از این طریق، از اعتبار لازم در سازمان برخوردار شوند و اعتماد کارکنان را نسبت به خود جلب کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر پورعسکر امیری
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز دماوند