تأثیر شبکه سازمانی بر رقابت پذیری از طریق یادگیری سازمانی، نوآوری کارمندان و فرآیند نوآوری مورد: شرکت بیمه سینا

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین شبکه سازمانی بر رقابت پذیری از طریق یادگیری سازمانی، نوآوری کارمندان و فرایند نوآوری می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. زیرا محقق بدنبال مشخصی کردن تأثیر خلق دانش برعملکرد سازمانی با نقش تعدیل گردی سبک تصمیم گیری منطقی و تصمیم گیری شهودی و نتایج این تحقیق می تواند برای بهبود وضع موجود شرکت بیمه سینا مورد استفاده قرار گیرد وازنظر روش زمینه یابی (پیمایشی) و از حیث گردآوری داده ها میدانی و در زمرۀ تحقیقات توصیفی ـ همبستگی بود. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان شرکت بیمه سینا در استان تهران به تعداد 360 نفر بود که تعداد 340 پرسشنامه به روش نمونه گیری نیز غیر احتمالی در دسترس از بین کارکنان شاغل در ساختمان مرکزی شرکت بیمه سینا جمع آوری شد جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شدکه روایی پرسشنامه از طریق آزمون کا آم او و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیزاز طریق ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0.808 به تأیید رسیده است. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید که کلیۀ مراحل آزمون وتحلیل فرضیه ها با استفادهاز بستۀ نرم افزاری آموس 18.0 استفاده شد. نتایج تحلیل ها نشان داد شبکه سازمانی بر رقابت پذیری از طریق یادگیری سازمانی، نوآوری کارمندان و فرآیند نوآوری تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شبکه سازمانی ، رقابت پذیری ، یادگیری سازمانی ، نوآوری