بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل با رضایت شغلی کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تناسب شغل و شاغل و رضایت شغلی بوده است. میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88 و 0/85 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/80 و 0/85 محاسبه گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل و شاغل (و مولفه های آن شامل؛ دانش، مهارت و توانایی شغلی) با رضایت شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغل و شاغل ، رضایت شغلی ، اداره کل میراث فرهنگی کرمان