بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ایران خودرو (بابل)

با توجه به رشد سریع فناوریهای اطلاعات و ارتباطات و نیازمندی سازمان ها جهت بقای خود در عصر امروزی، هر سازمانی که این موضوع را نادیده انگارد دچار افول خواهد شد. امروزه توجه به این فناوری جهت رسیدن به اهداف سازمان امری اجتناب ناپذیر و ضروری می باشد.از طرفی کارکنان به عنوان منابع سازمان مطرح بوده و توجه به آنها در جهت رسیدن به اهداف نیز امری ضروری است. کارکنان با دسترسی بهاطلاعات صحیح و مناسب قادر به انجام درست وظایف خود خواهند بود و فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی این امکان را جهت تهیه و پردازش ونگهداری اطلاعات فراهم خواهندساخت. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنانشرکت ایران خودرو مازندران (بابل) صورت پذیرفته است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت ایران خودرو مازندران (بابل) می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده، 180 نفر انتخاب گردید . ابزار گردآوری اطلاعاتجهت سنجش تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان پرسشنامه فناوری اطلاعات، تعهد سازمانی و توانمندسازی می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. روایی پرسشنامه با نظر خبرگان و با استناد به مقاله ها و پایایی باضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. دادههای تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری ssps , lerzil مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که هر 8 فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت و تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ایران خودرو (بابل):

فناوری اطلاعات ، توانمندسازی ، تعهد سازمانی