بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات شهرستان مهریز

اهمیت سازمان ها و نقش نیروی انسانی در جوامع امروزی، تعهد شغلی را به یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط بهسازمان های اداری تبدیل نموده است. از این رو این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی در بین کارکنانادارات شهرستان مهریز انجام گرفت. روش تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت، توصیفی- پیمایشی بوده؛ و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنانادارات شهرستان مهریز تشکیل می دهند، که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 285 نفر در نظر گرفته شد. کارمندان ادارات، به روشتصادفی طبقه ای انتخاب شدهاند؛ ابزار تحقیق نیز شامل پرسشنامه بود که؛ به منظور سنجش سبک های رهبری از مقیاس استاندارد سبکرهبری سالزمن (1996) و به منظور سنجش شاخص تعهد سازمانی، نیز از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974)استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین سبک های رهبری (دستوری؛ استدلالی؛ تفویضی و مشارکتی) با تعهد سازمانی (عاطفی؛ هنجاریو مستمر) رابطه معناداری آماری وجود دارد، و شیوه عملکرد مدیران بر میزان تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، سبک رهبردی ، کارکنان