نقش و اهمیت سرمایه فرهنگی در رابطه میان سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : یک شرکت تولید و توزیع برق)

اقتصاد مبتنی بر دانش، اقتصادي است که در آن تولید و بهره وري از دانش، نقش اصلی را در فرآیند ایجاد ثروت ایفا می کند.بنابراین لازم است که منابع اصلی و محرك هاي عملکرد و ارزش در سازمان ها به وسیله مدیران تعیین و مدیریت گردند؛ زیراافزایش شناخت و به کارگیري سرمایه فکري به سازمان ها کمک می کند تا کاراتر، اثربخش تر، پربازده تر و نوآورتر باشند. برایناساس مقاله حاضر به بررسی و تحلیل تأثیر سرمایه فکري بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت مورد مطالعه ، با درنظر گرفتن نقشمیانجی سرمایه فرهنگی بعنوان عاملی تأثیرگذار پرداخته است. اهمیت این مقاله یکی به جهت توجه به چهار متغیر بسیار مهمسازمانی یعنی سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاري ، سرمایه فرهنگی، و عملکرد سازمانی است و دیگري به جهت توجه به عملکردسازمان به صورت یک مدل جامع بوده ، روشی که علاوه بر معیارهاي مالی، معیارهاي دیگري که در توانمندسازي سرمایه فکريموثر است را مدنظر قرار می دهد. در این پژوهش، جمع آوري اطلاعات به روش میدانی و از طریق پرسشنامه اي سه بخشی که ازروایی و پایایی مناسبی برخوردار بود ، صورت گرفته است. همچنین پرسشنامه مذکور بین 42 نفر از مدیران اجرایی، میانی و عالیشرکت که به روش نمونه گیري آسان انتخاب شده اند، توزیع شد و داده ها به کمک تکنیک معادلات ساختاري (PLS) موردتحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که مدل اصلی پژوهش، از برازش مناسبی برخوردار بودهاست. در این مدل سرمایه انسانی و ساختاري ، هریک تأثیر مستقیم و مثبت بر عملکرد سازمان داشته و از سوي دیگر این اجزا بهطور غیرمستقیم با نقش میانجی گري سرمایه فرهنگی بر عملکرد سازمان تأثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمان