بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی بندر امام خمینی)

هدف از این پژوهش مطالعه تاثير فرهنگ سازماني بر رضایت شغلي با توجه به تعهد سازماني براساس مدل معادلات ساختاری در اداره بندر امام خميني مي باشد. روش پژوهش با توجه به هدف ، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع توصيفي و تحليل همبستگي است و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس مي باشد. . جامعه آماری شامل کليه کارکنان اداره بندر امام خميني که تعدادآن ها بالغ بر 1500 نفر مي باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مرگان به روش نمونه گيری تصادفي به تعداد 300 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایي صوری و محتوای آن به تأیيد پنج تن از استادان دانشگاه رسيد، پایایي کلي پرسشنامه 0/85 مي باشد. یافته های این پژوهش بيانگر آن است که ضریب همبستگي بين فرهنگ سازماني با رضایت شغلي 0/749 همچنین ضریب رگرسيوني مابين فرهنگ سازماني و رضایت شغلي در مدل نهایي 0/122 مي باشد. در مدل مورد بررسي مقدار شاخص های برازش RMSEA=0/622,NFI1,=CFI1 نشان دهنده مناسب بودن مدل است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی