بررسی تاثیر اثر بخشی آموزش و بکارگیری مفاهیم و اصول مدیریت علمی ضمن خدمت جهت تصمیم گیری صحیح و علمی مدیران در شرکت ملی گاز استان چهارمحال و بختیاری

با توجه به وضعیت بد اقتصادی و مالی کشور عزیزمان ایران در دهه های اخیر و افزایش فشار زندگی ناشی از تورم، بیکاری، تحریم های چند جانبه اکثر دولت های جهان، اتخاذ تصمیمات نادرست اقتصادی و سایر موارد،سازمان های موجود در کشورمان با استفاده از منابع محدودی که دراختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و ازآنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان های و از حساسی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزش های او است. به همین منظور شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی و خصوصی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش ، رفتار شغلی وعملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. هدف اساسی این پژوهش «بررسی اثربخشی آموزش و بکارگیری مفاهیم و اصول مدیریت علمی ضمن خدمت در شرکت ملی گاز استان چهارمحال و بختیاری می باشد» نمونه آماری این پژوهش تعداد 103 نفراز کارکنان که شامل 73 نفر مرد و 30 نفر زن از ین کارکنان رسمی ـ پیمانی شرکت ملی گازاستان بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی ـ پرسشنامه ای است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ آزمون «تحلیل واریانس»استفاده شدهاست. نتایج نشان داد که دوره های آموزش ضمن خدمت در میزان بهره وری رضایت شغلی ثبات شغلی و آمادگی لازم برای انجام وظایف موثر بوده است همچنین یافته ها حاکی ازآن است که بین میانگین اثربخشی به دست آمده در دو گروه زن و مرد تفاوت معنی دار وجود دارد و نیز بین میانگین های به دست آمده در سه گروه با سوابق خدمتی 5 تا 10 سال و 10 تا 15 سال و بالای 15 سال تفاوت معنی داری مشاهده می گردد.

کلیدواژه ها:

عملکرد بهینه ، اثربخشی ، آموزش ضمن خدمت ، کارکنان و کارمندان شرکت ملی گاز استان چوب