بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه: بیمه دی

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک یا بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه دی انجام یافته است. تحقیق از نظر نظر هدف تحقیق از نوع کاربردی، ازلحاظ نوع روش، توصیفی از نوع کابردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع استنباطی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت بیمه دی تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر 205 نفر است و با استفاده از جدول مورگا حجم نمونه برابر 130 درنظر گرفته شد. برای بررسی تفکر استراتژیک از پرسشنامه استاندارد گلدمن به نقل از نویدادهم و شفیع زاده 1398 و نیز برای بررسی بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه استاندار بهره وری به نقل از، برومند و هادی پیکانی، 1396 استفاده شد برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از اعتبار صوری و برای بررسی پایایی آنها از آزمون آلفای کرنباخ استفاده شد. برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از اعتبار صوری و برای بررسی پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. که برای پرسشنامه ها از اعتبار صوری و برای بررسی پایایی آنهااز آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه تفکراستراتژیک برابر 0.75 و نیز برای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی برابر 0.81 بود برای بررسی فرضیه های تحقیق نیز از آزمون پیرسون استفاده شد. یافته ها و نتایج تحقیق نشان داد که، بین تفکر استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه دی رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. (با ضریب همبستگی 0.622) همچنین بین بعد «تفکر مفهومی» (با ضریب همبستگی 0.602 بعد «تفکر سیستمی» (با ضریب همبستگی 0/637) بعد آینده نکری ( با ضریب همبستگی 0.598 و بعد «فرصت شناسی» ( با ضریب همبستگی 0.645 ) با بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه دی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، بهره وری ، نیروی انسانی ، بیمه دی