بررسی تاثیر مدیریت سلیقه ای بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها

یکی از وجه بارز انسان ها، افتراق در ذوق، طبیعت و سلیقه های متفاوت، متمایز و بعضاً مغایر آنان نسبت به یکدیگر است، به طوری که ممکن است افراد در مواجهه با یک پدیده خاص، رفتارهای متفاوتی از خود ارائه دهند. بدون تردید، برداشت متفاوت افراد نسبت به پدیده های مختلف، بازخورد متفاوتی را نیز ببار خواهد آورد.در مباحث مدیریتیف مدیریت بر پایه و مبنای سلیقه در محیط کار می توانددر دنیای رقابتی کنونی باعث شود چرخه عملیات در سازمان ها با مشکلات متعددی رو به رو شود، نظم حاکم بر تشکیلات سازمانی را بر هم بزند و موجب تضعیف عملکرد منابع انسانی در سازمان شود، بنابراین مطالعه در این زمینه بسیار حائز امنیت است و همین امر باعث شد تا ما در این پژوهش به مطالعه تأثیر مدیریت سلیقه ایی بر تشکیلات سازمانی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها بپردازیم.

کلیدواژه ها:

سازمان ، عملکرد ، منابع انسانی ، مدیریت سلیقه ای ، تشکیلات سازمانی