بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان مراکز مشاوره شهرستان آمل

هوش هیجانی به عنوان یکی از مولفه های تنظیم کننده در مسایل شناختی و نیز در طراحی برنامه های سازگاری هیجانی واجتماعی، و تاثیر آن بر موفقیت افراد مورد توجه و استفاده بسیاری از روان شناسان و علمای تعلیم و تربیت قرار گرفته است. سرمایهروانشناختی یک حالت روانشناختی مثبت و رویکرد واقع گرا و انعطاف پذیر نسبت به زندگی است که از چهار سازه امید، خوش-بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تشکیل می شود و هر کدام از آنها به عنوان یک ظرفیت روانشناختی مثبت در نظر گرفته می شود.یک برنامه کیفیت زندگی کاری به معنی فرایندی است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و مناسبی کهبرای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغل هایشان بخصوص، و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد بهنوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کار بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش مییابد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان مراکز مشاورهشهرستان آمل بوده است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان بخش شماوره شهرستان آمل به تعداد 340 نفر می باشد. یافتههای تحقیق موید تایید هر دو فرضیه تحقیق می باشند. به عبارتی بین هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با کیفیت زندگی کاریدر کارکنان مراکز مشاوره شهرستان آمل رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سرمایه روان شناختی ، کیفیت زندگی کاری ، مراکز مشاوره