تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجیگری توسعه منابع انسانی و تعهد کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان استاندارد شهر مشهد

هدف از انجام این پژوهش مطالعه و بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار بانقش میانجیگری توسعه منابع انسانی و تعهد کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان استاندارد شهر مشهد باشد. جامعهآماری تحقیق حاضر را کارکنان سازمان استاندارد شهر مشهد (70 نفر) تشکیل می دهند. که تعدادی (59 نفر) ازآن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه استاندارد حمدامین و آتان (2019) بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی تحقیق بانرم افزار اس پی اس اس مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازطریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان دادتمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانجیتوسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار، تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانجی تعهد کارکنانبر مزیت رقابتی پایدار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار، مدیریت استراتژیک منابعانسانی بر توسعه منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تعهد کارکنان، توسعه منابع انسانی بر مزیترقابتی پایدار، تعهد کارکنان بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مزیت رقابتی پایدار ، توسعه منابع انسانی ، تعهد سازمانی