بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی

هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در سازمان شهرداری کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شهرداری کرمان است. که تعداد آن ها 600 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 234 نفر انتخاب گردید. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، کارآفرینی سازمانی و دوسوتوانی سازمانی انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار spss23 و SmartPLS مور تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: 1) بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2) بین رهبری تحول آفرین و دو سوتوانی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. 3) بین دوسوتوانی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 4) دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی نقش میانجی ندارد. نتیجه گیری کلی نشان می دهد، اصولا یکی از راه های منطقی، صحیح و اثربخش برای بهبود کارآفرینی سازمانی، تقویت رهبری تحول آفرین و دوستوانی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، دوسوتوانی سازمانی