بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی

در حال حاضر، خویشاوند گرایی یکی از پدیده های نا مطلوب سازمانی است که در بیشتر کشورها به شکل های مختلفی وجود دارد و جو سازمانیرا تحت الشعاع خود قرار داده است. جو سازمانی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت یک سازمان است که خویشاوندگرایی به راحتی می تواند جوسازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان می دهد کهخویشاوندگرایی روی جو سازمانی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

خویشاوندگرایی ، جو سازمانی ، روحیه گروهی ، مزاحمت ، صمیمیت