بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتار شهروندی سازمانی

درسال هاي اخیر توجه محققین سازمانی به توانمندي ها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیط هاي مثبت معطوف شد و صرف داشتن امکاناتو تکنولوژي هاي پیشرفته، مهارت ها و تجربه هاي شغلی و تعاملات اجتماعی نیروي انسانی، موفقیت سازمان ها تضمین نمی شود، بلکه صفاتمثبت کارکنان موضوع حایز اهمیت تري است . این پژوهش به بررسی ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا و تاثیر این ابعاد بر روي رفتار شهرونديسازمانی می پردازد. داده ها با پخش پرسشنامه به 50 نفر از اعضا نظام مهندسی شیراز ، به روش نمونه گیري تصادفی جمع آوري شد، و با استفادهاز نرم افزار spss ورژن 26 تجزیه و تحلیل آماري صورت گرفت. نتایج بیانگر این واقعیت است که، بین رفتارهاي مثبت گرا سازمانی با رفتارشهروندي سازمانی ارتباط وجود دارد و همچنین بین مولفه هاي رفتارهاي مثبت کارکنان (خودکارآمدي ،امیدواري ،تاب آوري و خوش بینی) بارفتار شهروندي سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار مثبت گرا ، سازمان ، رفتار شهروندی