بررسی یادگیری سازمانی و عوامل مؤثر بر آن

یادگیری یک سازمان و تبدیل شدن سازمان به سازمان یاد گیرنده دغدغه ی بسیاری از سازمان ها است. زیرا همان طور که مشاهد می شود باتوجه به پیشرفت سریع سازمان ها و جوامع و با موجود مسائلی جدید و حوادثی که هر لحظه سازمان با آن رو به رو است و پیش روی آن ها قرارمی گیرد اگر سازمان توانایی رویارویی با آن ها را نداشته باشد و نتواند خود را با آن ها همگام سازد دچار مشکل اساسی خواهد شد. دستیابی بهاهداف سازمان با استفاده از ابزار و استراتژی هایی که در اختیار دارد تنها با یاد گیری امکان پذیر خواهد بود . زیرا یکی از اصلی ترین عواملی کهباعث پیشرفت سازمان و همگام سازی آن با جامع می شود یادگیری است. در مقاله حاضر به بررسی این موضوع می پردازیم که یاد گیری تحتتاثیر چه عواملی می تواند قرار گیرد و چه عواملی بر آن دخیل است سپس به نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان ، نو آوری ، هوش سازمانی