بررسی رابطه بین رضایت از زندگی با نوآوری شغلی در مدیران و معلمان مدارس شهرستان باوی

رضایت از زندگی بازتاب توازن میان آرزوهای شخص و وضعیت فعلی او می باشد. به عبارتی هرچه شکاف بین سطح آرزوهای فرد و وضعیت عینی وی بیشتر گردد، رضایتمندی او کاهش می یابد، اما سطوح آرزوهای فرد به تدریج با وضعیت وی تطبیق خواهد یافت. مواد و روش ها: این مطالعه به صورت مروری در سال 1399 انجام شد. پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت از زندگی با نوآوری شغلی در بین مدیران و معلمان مدارس شهرستان باوی می باشد. داده های پژوهش از طریق مقالات چاپ شده در منابع اینترنتی، پایگاه علمی از جمله (اس آی دی- سولیکا- گوگل) و با جستجوی دو واژه رضایت از زندگی، نوآوری شغلی جمع آوری شده است. یافته ها: یافته های بررسی شده در این پژوهش نشان می دهد رضایت از زندگی به این معنا است که مولفه های رضایت شغلی و زندگی منجر به افزایش خودکارآمدی کارکنان در شغلشان می شود.

کلیدواژه ها:

رضایت از زندگی ، نوآوری شغلی ، مدیران و معلمان