بررسی رابطه سبک رهبری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش کارکنان (مطالعه موردی شهرداری گرگان)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: MPCONF06_297
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 419

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت

چکیده

پژوهش حاضر با هدف، بررسی رابطه سبک رهبری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش کارکنان انجام شدهاست؛ پژوهش حاضراز حیث هدف کاربردی؛ از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روشهایتحقیق توصیفی، پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی میکند از نوع مقطعی میباشدهمچنین از حیث توجه به زمان، گذشته نگر، واز نظرتوجه به نتایج، نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها، کمی می باشد؛نمونه آماری این تحقیق بر اساس روش سرشماری 141 نفر ازکارکنان شهرداری گرگان می باشد؛ جهت گرد آوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد استفاده شد؛ تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS صورتپذیرفت؛ نتایج حاصل از آزمونهای نشان داد که بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی رابطه معنا داری دارد. بین سبکرهبری و انگیزش کارکنان رابطه معنا داری دارد. و در نهایت مشخص شد که بین انگیزش کارکنان و یادگیری سازمانی رابطهمعنا داری دارد.

کلیدواژه ها

سبک رهبری، یادگیری سازمانی، انگیزش کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.