بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF06_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 318
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
چکیده
در دنیای پیجیده امروز، هراندازه مديران سازمان ها نسبت به رضايت شغلي كاركنان وقوف بیشتری داشتهباشند، بهتر مي توانند با برنامه ريزی منطقي علاوه بر افزايش سطح رضايت شغلي انها موجبات ارتقا واثربخشي سازمان را فراهم اورند. هدف مطالعه حاضر بررسي رابطه مديريت كوانتومي با رضايت شغلي كاركناناموزش وپرورش بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگي و تامعه اماری آن شامل 123 نفر ازكاركناننواحي 1 و 2 اداره اموزش و پرورش شهرستان همدان بودند. با استفاده از دو پرسشنامه مديريت كوانتومي ورضايت شنغلي داده های پژوهش گرداوری و با نرم افزار spss تحلی شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بینمهارت های كوانتومي مديران با رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت کوانتومی، رضایت شغلی، بهره وری، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.