بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی، کارایی سازمان و بهره وری کارکنان

صاحب نظران حوزه مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند با سرعت و انعطاف لازم پاسخگوی نیازهای سازمان خود باشند. توسعه منابع انسانی در کنار حرکت به سمت قابلیت های فناورانه و دانش محور، یکی از مهمترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی بوده که به منظور ارتقاء سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های فردی کارکنان، مورد نیاز است. از این رو این تحقیق به بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی، کارایی سازمان و بهره وری کارکنان پرداخته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام، توصیفی همبستگی می باشد. در ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی سوالات با استفاده از نظرات خبرگان تأیید شد. نتایج نشان داد که ارتباط میان مدیریت منابع انسانی، کارایی سازمان و بهره وری کارکنان، مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارایی سازمان ، بهره وری کارکنان