نقش سازمانی در مدیریت تغییر در سازمان ها

هدف مقاله حاضر بررسی نقش سازمانی در مدیریت تغییر در سازمانها می باشد. در این پژوهش به بررسی تغییر سازمانی و ارتباطات سازمانی و انواع تغییر سازمانی و نقشی که سازمان و کارکنان در تغییر سازمانی دارند پرداخته شده است. تغییر و تحول در شئون مختلف جوامع انسانی سرعت فراوانی یافته و بقا و بالندگی سازمانها درگرو آمادگی و واکنش کارکنان در برابر تغییر قرار دارد. همه افراد و سازمانها به راحتی تن به تغییر نمیدهند و به دلایلی در برابر تغییر میایستند و مدیران سازمانها مجبور می شوند به دنبال روشها و راه هایی برای مدیریت مقاومت در برابر تغییر اتخاذ کنند. دلایل مقاومت در برابر تغییر میتواند ترس اعضا ازآنچه را دوست دارند، از دست بدهند، بیشتر سازمانها طرح ساختاری بروکراتیک دارند، بسیاری از سازمانها خودشان را در برابر تغییر، ایمن سازی میکنند، فرهنگهای سازمانی در برابر تغییر مقاومت میکنند.

کلیدواژه ها:

نقش سازمانی ، مدیریت تغییر ، سازمان ، کارکنان