آثار امانتداری در سلامت اداری کارکنان یک سازمان

در این مقاله در نظر است به بررسی عوامل امانتداري و زمینه هاي کوتاهی در آن، و نقش آن درپیشبرد اهداف سازمان هارا مورد بررسی قرار دهد. امانتداري یکی از مهمترین فضایل اخلاقى و ارزش هاى اسلامى و انسانى است که با تأکید فراواندر قرآن و احادیث از آن یاد شده است و به عکس خیانت از بزرگترین گناهان و نکوهیده ترین رذایل اخلاقى است. از نظرعقل و منطق، راستى و درستى و پس دادن به موقع امانت، کارى ارزشمند و لازمه انسانیت است که فطرت پاك انسانهاپایبندى به آن را طالب و از خیانت در امانت، سخت منزجر است. امانتداري از مهمترین توقعات افراد در تعامل شغلیاست. عناصر محیط یک سازمان بر اساس امانتداري نهادینه شده در آن سازمان به آن اعتماد می کنند. مشتریان،کارکنان، تأمین کنندگان و همه ي صاحبان حق در تعامل با سازمانها بر امانتداري سازمان در قبال اموال، اسرار،اطلاعات، برند. و سایر شئون حرفه اي اهمیت می دهند. به همین دلیل در منشور اخلاقی سازمان ها و عهدنامه ي اخلاقیصاحبان حِرفّ و مشاغل امانتداري اصل مهم و جهان شمولی است. شناخت پیامدهاي امانتداري و آثار زیانبار خیانتورزي انگیزه افراد را به تحقق فضیلت امانتداري در خود، سازمان و جامعه افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

امانتداری ، منشور اخلاقی ، خیانت ، سازمان ، رذایل اخلاقی ، فضایل اخلاقی