بررسی نقش واسطه ای ظرفیت کارآفرینی کارکنان در تاثیر نوآوری سازمانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان

طی سه دهه گذشته، این تحقیقات نشان داده است که سازمان ها براي افزایش سهم درآمدي ، بهبود سودآوري ، افزایش رقابت پذیري و نوآوري به عنوان یک محرك مهم رشد بالقوه ، کارآفرینی شرکت را براي افزودن به دانش دانشخود آغاز می کنند. این امر مستلزم درك عمیق تر از کارآفرینی سازمان ها در محیط هاي سازمانی، به ویژه نقشی است که در ایجاد فناوري اطلاعات و ارتباطات و نوآوري به خوبی در منابع و استراتژي هاي سازمان ایجاد می کند و در نتیجه عملکرد سازمان را به سطوح بالاتر سوق می دهد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نوآوري سازمانی و فناوري اطلاعات بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه اي ظرفیت کارآفرینی کارکنان می باشد. جامعه آماري تحقیق حاضر را کارکنان ستادي استانداري تهران( 250 نفر) تشکیل می دهند. که تعدادي( 151 نفر) از آن ها به روش نمونه گیري تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده هاي پژوهش از طریق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته هاي این تحقیق نشان داد تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوري که فناوري اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی، نوآوري سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی، فناوري اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی، فناوري اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی، نوآوري سازمانی بر کارآفرینی سازمانی و نوآوري سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، فناوری اطلاعات ، عملکرد کارکنان ، ظرفیت کارآفرینی کارکنان